Die Allianz: Talentmanagement im vernetzten Zeitalter von Reid Hoffman

„The Alliance“, ein New York Times-Bestseller, stellt einen realistischen Loyalitätspakt zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor. Im heutigen, sich ständig wandelnden Geschäftsumfeld ist das traditionelle Modell der garantierten Langzeitbeschäftigung nicht mehr zielführend, ebenso wenig wie die Behandlung von Mitarbeitern als Familie oder freie Mitarbeiter. Die Lösung liegt darin, sie als Verbündete zu betrachten, bei denen sich beide Seiten zu gegenseitiger Investition und gegenseitigem Nutzen verpflichten. Dies beginnt damit, dass Manager anerkennen, dass gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen können, und Mitarbeiter offen über ihre Karriereziele sprechen. Indem diese Allianz zur Grundlage von Talentmanagementstrategien gemacht wird, kann Vertrauen in der modernen Wirtschaft wiederhergestellt werden.